大家好，今天关注到一个比较有意思的话题，就是关于婚礼策划转正的问题，于是就整理了3个相关介绍婚礼策划转正的解答，让我们一起看看吧。
南宁日报社策划部转正后工资是多少？
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者的工资通常和用人单位应当在签订劳动合同时协商一致确定，劳动者的工资待遇和工作岗位、工作能力、绩效考核、加班时间、用人单位补助等相关。劳动者的转正工资通常按照用人单位的人力资源制度执行，通常转正后会根据情况上调部分工资。没有法律规定，劳动者转正后必须的调整工资，企业不同，待遇存在较大差异。
中原地产的助理策划，待遇怎样？工作压力大吗？
1、不知道你在哪个城市？地域不同，收入也有差别。如果你是即将毕业的学习，实习期也是有工资的，但不太高。转正后的待遇大概在2500－3000之间。
2、地产行业的工作压力较大，尤其是中介公司，上班时间较长，但可以倒休。
3、地产行业受国家政策影响很大，目前还存在不少风险。如果销售不好，很有可能转去做销售。如果你真想做地产策划，建议去专业的房地产广告公司，比你去中介类企业要好得多。
试用期转正的时候提涨薪合适吗？
谢谢邀请
每个公司对于新员工，都会有一个试用期，一般为三个月左右，这个过程是用人单位，和员工相互了解，相互选择的一个过程。
如果通过了试用期，你又愿意留下工作，那么就回转正。
很多公司试用期工资和转正后工资是不一样的，一般转正后工资都会高于试用期。
如果转正后工资没有变化，我感觉在转正的时候，可以适当提出你的要求！
谢谢题主邀请，我做过几年财务文员，题主这个问题我还是蛮适合回答的。
一般新入职人员有试用期工资，转正后有转正工资，和老员工是同岗同薪的，差距是老员工入职时间比你长，有个年资奖比新转正的员工多，其他是一样的。
当然也不排除看员工能力来定薪的，但大部分公司都是同岗同薪。题主如果转正了还是拿试用期一样的工资，那肯定要向公司提出涨薪要求，如果转正了已经加了工资，那就不应该再要求加薪。题主可以好好表现，公司认可你的能力，过几个月再要求加薪，希望还是蛮大的。
谢邀。
这个试用期转正的时候提出涨薪水是正常的。
但是注意两个方面：
一个是注意方法。总不能一进门就拍桌子对老板说，老板，我要涨薪水，这样肯定不行，注意一下语气基本没有问题。
第二个就是不能狮子大开口。假如说。本来转正你的一个月工资是4000，你非要一个月六七千，那么你只有被开除的份
权益是自己争取的，不是别人施舍的。
试用期结束了，提涨薪是很合理的请求，但是要注意方式方法，特别是你这个公司同岗位的都辞职了，就剩你一个的情况下，更是提涨薪的有利时机。
在其他人都辞职，剩你一个的情况下，首先你更要突出自身价值，让公司觉得没你不行，或者找个人替代你要花比较大的代价，这是最重要的。
其次，现在提涨薪不能狮子大开口，让老板觉得你有乘人之危，落井下石的想法，即使现在答应你的要求涨薪了，也会落下一个你人品不行的影响，以后找个人替代你是必然的行为。
第三，如果没有规范涨薪制度的公司，没有老板喜欢会主动给员工涨薪，所以如果不是胆识过人，口才了得，可以从侧面委婉的提出自己的涨薪要求，比如可以侧面问公司有没有涨薪的规章制度，想你这种实习期过了的员工怎么办，或者在轻松的场合以玩笑的口吻提出该涨薪了，最好是在你干出成绩了，老板高兴的时候提出涨薪，老板一般都会考虑的，如果实在没有好的办法和机会，也可以改直接了当的以信函提出申请，让公司审批。
最后，真心祝你涨薪成功。
感谢关注办公室的故事头条号，和我分享有趣的职场故事。
到此，以上就是对于婚礼策划转正的问题就介绍到这了，希望介绍关于婚礼策划转正的3点解答对大家有用。
