大家好，今天关注到一个比较有意思的话题，就是关于婚礼场景布置新绛的问题，于是就整理了1个相关介绍婚礼场景布置新绛的解答，让我们一起看看吧。
山西一公司出新规：办喜事不得宴请同事，违者罚款2000元，你怎么看？
公司作出这一规则："即是好事、也是坏事"、事情应一分为二的考良！
说是好事：一，社会上近年来随礼成风、且无花八门的以收钱为目的的收礼风、真是一到元旦前夕的二个月、特别农村、基本上天天扎堆地吃大席赶场子，象"庆73岁，66岁，45岁，80岁，83岁，90岁，什么小孩畄8寸头，当兵走，上学走，乔迀喜居，男婚女嫁等等只有你想不到的、让人叫苦连天。
二，说是孬事“、因中国乃一个人情大国、象工厂同事结婚、禁止随礼、看似好事、实际与员工的团队精神、协作精神及同事之间感情会有很大的不愉快。
因中国的大环境就是一个讲究人情社会大环境，如光一家工厂、一个社区杜绝此事、那真是苍海一粟、真象大海捞针，这事得需全社会的努力、才能事半功倍
对于山西这家公司所制定的“办喜事不得宴请同事，违者罚款2000元"的新规定，"三味"表示理解，并支持!
大势操办各种喜宴，已是中国民间的传统习惯。临居、亲朋好友等相互祝贺一下也是美事，相互随点小礼，礼尚往来，也无可厚非。但近年来，由于随礼逐步加重，浪费现象也日益严重，助长了社会攀比和奢靡之不良气习，特别是造成国家公职人员的贪腐风气，因此，国家也作出过相关限制规定，大为倡导新事新办，一切从简的精神文明新风尚。
正如山西这家公司所提及的那样:大办喜宴，会造成员工之间的矛盾。特别是对于一个拥有众多员工的大单位而言，更是如此。
拿"三味"所在学校而言，虽然只有近20O名教职员工，但诸如结婚宴、乔迁宴、子女状元宴、子女结婚宴、子女生育满月宴、父母及岳父母寿宴及过世宴等，都形成一个"随礼"习惯，压力确实很大。
问题的关键是:学校刚合并而成，很多同事之间并无人情往来，甚至还不认识。而且同事家庭喜宴情况不同，一些年轻的老师，这些喜事大多还没办完，也无所谓，但对很多老教师而言，基本没多少这类喜宴可办了。仅一年之内，有些年轻老师已办二、三宗喜事，可很多老教师到退休也没啥喜宴可办了。
一个最大的不合理是:如今的喜宴请帖，不去单独发送，往往就在单位群内公开发贴。大家都在一个单位，抬头不见低头见，为了面子，不想随礼也得随礼。更难堪的是，往往他往往还会在群发布一个全体职工名单表，将已随礼的数目公示，表面上是为了核对是否有误，但实际效果往往是"看谁还没随礼"呢。
"三味"认为，在单位群内公开发贴宴请，还是不妥当的，最好私自邀请。这样确实可以减少员工之间的矛盾。象山西这家公司以规定形式禁止，其实也是值得推广的。
凡是存在就有一定的合理性，但是需要找出试用条件。
山西这家公司下发这样的文件其实也不属于很特别，很奇怪，公司管理层也是公司考虑，其中说到公司人员较多，避免同事产生矛盾：
我们来分析一下这句话背后可能的原因：
1、公司员工人员较多，也就是某一同事办喜事等，你不确定可以请谁，人员太多，不能全请；
2、如果只请了部分人，其他人如果产生其他想法，诸如看不起我等；
3、这样就会产生内部员工关系不稳，进而对公司产生影响；
4、预估做出这样的规定，有可能内部之前出过相关的问题，管理层也希望可以避免。
如果是你，你会怎么做？
出于企业管理层做出的规定，也是企业的利益最大化，尽可能不产生任何矛盾，有什么问题我提前讲好。
其实这样的喜事不宴请同事也没什么的，请核心的亲亲戚聚一聚就好，诸如有人说，刚入职就被很多同事拉去这个份子钱，那个份子钱的，一下子把整个月的公司花了，后来离职了，也就很难礼尚往来了。
毕竟我们在中国，讲的是人情，礼尚往来。
到此，以上就是对于婚礼场景布置新绛的问题就介绍到这了，希望介绍关于婚礼场景布置新绛的1点解答对大家有用。
